S4  CONSULENZA DEL LAVORO

 

Consulenza del lavoro

• Studio dell’inquadramento aziendale: CCNL, previdenziale e assicurativo;

• Studio dell’inquadramento del lavoratore: autonomo, parasubordinato, subordinato;

• Redazione preventivi del costo del personale;

• Redazione contratti individuali di lavoro anche con particolari clausole (benefit, patti, deroghe ecc.);

• Redazione contratti di lavoro aziendali;

• Redazione del regolamento disciplinare aziendale anche ai fini della sicurezza sul lavoro;

• Consulenza nella conduzione di procedure disciplinari;

• Consulenza nella procedure di crisi aziendale (CIG, solidarietà, altre procedure);

• Consulenza nella risoluzione dei rapporti di lavoro;

• Consulenza ed assistenza in caso di visite ispettive da parte di organi di vigilanza anche in materia di sicurezza sul lavoro;

• Consulenza stragiudiziale in controversie di lavoro, perizie di parte;

• Consulenza ed assistenza in materia di bandi pubblici, misure incentivati, altri strumenti legati all’inserimento agevolato in azienda;

• Redazione del consuntivo del personale e verifica degli scostamenti;

• Studio dei fabbisogni aziendali e redazione di progetti di formazione per l’utilizzo di fondi interprofessionali;

• Formazione della risorsa aziendale per svolgere le funzioni di addetto al personale, addetto alla rilevazione presenze, direttore del personale.

 

Amministrazione del personale

• Calcolo, stampa ed inoltro delle retribuzioni e dei cedolini paga con la possibilità di generare file per predisposizione di bonifici di pagamento automatici;

• Gestione di eventi mensili del personale: assenze per malattia, infortunio, maternità, 104, altre assenze retribuite e non;

• Determinazione dei contributi previdenziali, assicurativi e delle ritenute fiscali, con relativa predisposizione dei modelli di pagamento F24 ed eventuali invio del flusso telematico all’Agenzia delle Entrate per l’addebito in conto;

• Predisposizione e trasmissione delle denunce contributive mensili e ad eventuali altri enti a cui l’azienda aderisce (enti bilaterali, fondi pensione, assistenza sanitaria integrativa, sindacati ecc.);

• Adesione a fondi interprofessionali;

• Redazione dei prospetti per la rilevazione degli stipendi in contabilità;

• Predisposizione ed invio delle denunce annuali quali denuncia dei salari e autoliquidazione del premio INAIL;

• Redazione ed invio delle certificazioni dei redditi erogati ai collaboratori dell’azienda (CU, CUD, 770);

• Redazione di denunce d’infortunio;

• Predisposizione di documentazione amministrativa per il personale (lettera per detrazioni fiscali, ANF, scelta destinazione del TFR, ecc.);

• Redazione di informative per l’azienda e per il proprio personale circa novità d’interesse;

• Personalizzazione del servizio in base alle esigenze del cliente;

• Redazione di documentazione fiscale inerente il costo del lavoro per la stesura del bilancio e per la redazione del modello UNICO, IRAP, Studi di Settore ecc.

 

Sicurezza sul lavoro

• Verifica stato dell’azienda;

• Redazione del documento di valutazione dei rischi;

• Organizzazione della formazione per le figure della sicurezza (RSPP, RLS, Antincendio, Pronto soccorso, informazione lavoratori ecc.) in collaborazione con enti bilaterali e/o associazioni di categoria;

• Assistenza e consulenza in caso di verifiche ispettive;

• Assunzione del ruolo di RSPP c/terzi.

 

Servizi resi per conto della Fondazione Consulenti per il Lavoro

• Incontro domanda-offerta di lavoro;

• Aiuto alla ricollocazione del personale;

• Intermediazione di manodopera;

• Costituzione di rapporti di tirocinio.

 

Altre attività

• Consulenza previdenziale e assicurativa;

• Contenzioso amministrativo in ambito previdenziale;

• Contenzioso amministrativo in ambito sanzionatorio del lavoro.

 

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